Ведущий экономист

• Рассчитывать фонд заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
• обеспечение правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям;
• участие в определении потребности в рабочих и служащих;
• планирование подготовки квалифицированных кадров;
• Доводить плановые показатели до структурных подразделений организации.
• Определять на основе действующих положений размеры премий.
• Вести учет показателей по труду и заработной плате.
• Нормирование производственных процессов.
• Контроль за соблюдением требований по организации, нормированию и оплате труда.

• Знать и уметь применять на практике постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате., экономику труда, экономику и организацию производства.
• Знать порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения;
• Знание форм и систем заработной платы и материального стимулирования;
• Знание методов определения численности работников.
• Знать тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей;
• Порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчет премий.
• Знать и уметь применять методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
• Экономическое высшее профессиональное образование.

Условия:

• Оформление и соц. гарантии согласно ТК РФ.
• Зарплата официальная, в установленные сроки.
• Дружный, трудолюбивый и доброжелательный коллектив.