Менеджер по работе с тендерами

Компания СтройТехСнабжение является крупнейшим поставщиком кабельно-проводниковой продукции и электротехнического оборудования.За 13 лет работы компания зарекомендовала себя как надежный партнер более чем для 20 000 клиентов. На текущий момент самые крупные Газпром, ЛукОйл.

В связи с активным развитием и динамичным ростом компании, мы ищем Специалиста Тендерного Отдела полного цикла с опытом работы со стороны поставщика.

Ваши обязанности:

• Регистрация и аккредитация на электронных торговых площадках;
• Составление и заполнение в соответствии с требованиями Заказчика, в т.ч. технического задания (конкретные показатели, поставки продукции/оказания услуг и тд.);
• Контроль сроков проведения и изменений в закупочных процедурах;
• Составление и ведение реестра исполнения действующих контрактов участника;
• Предоставление исчерпывающей информации по конкурсу (условия, сроки оплаты, сроки участия, условия поставки и тд.) для руководителя;
• Своевременный обзор изменений законодательства по Федеральному закону № 223-ФЗ;
• Расчет стоимости продукции;
• Закуп и контроль логистики.

Кого мы ищем:

• Среднее профессиональное или высшее образование;
• Активность, нацеленность на результат;
• Опыт работы с тендерами более 1 года;
• Высокая скорость обработки информации;
• Доброжелательность;
• Готовность к работе по полному циклу сделки;
• Кандидата с опытом работы с тендерами как производитель/поставщик.

Условия, которые мы предлагаем:

• Официальная зарплата с первого рабочего дня - без «потолка», состоит из оклада 70.000 руб. и высокого % от сделки. Текущие специалисты зарабатывают от 120.000 рублей;
• Полис ДМС, после прохождения испытательного срока 3 месяца;
• Нет лимита по сумме тендера и их количеству;
• Комфортный офис и дружелюбный коллектив;
• Постоянное развитие и обучение, система наставничества;
• Бесплатный тренажерный зал и охраняемая парковка;
• Материальная поддержка в важные моменты жизни (рождение детей, свадьба и др).

Для вашего удобства предлагаем ознакомиться с этапами отбора кандидатов:

1. Получение отклика;
2. Телефонный звонок от рекрутера нашей компании;
3. Онлайн-собеседование с hr, видео звонок;
4. Очное собеседование с руководителем в офисе.

Ждём ваши отклики.

Успехов и до встречи на собеседовании!