Начальник отдела (малый бизнес)

Ключевые задачи:
Руководство отделом привлечения и обслуживания клиентов сегмента МСП (Годовая выручка до 2 мрд. руб)
Постановка целей и задач, мотивация, выполнение плановых показателей
Организация работы подразделения по привлечению клиентов МСП Кредитные (Скорринговое принятие решений) и транзакционные продукты
Обеспечение эффективного кросс функционального взаимодействия между сотрудниками внутри отдела с представителями других бизнес-линий Банка
Организация и обеспечение соблюдения сотрудниками сервисных стандартов обслуживания клиентов
Проведение анализа эффективности деятельности сотрудников
Проведение предварительного финансового анализа кредитных сделок
Взаимодействие с потенциальными клиентами и агентами с целью привлечения в Банк
Взаимодействие с действующей базой клиентов с целью продажи дополнительных услуг
Разработка и реализация клиентских мероприятий направленных на привлечение новых клиентов и партнеров в Банк
Взаимодействия с главным офисом

Что важно для нас:
Высшее образование
Опыт управления командой менеджеров привлечения и операционного обслуживания клиентов
Опыт и понимание структуры взаимодействия в Партнерском канале
Успешный личный опыт привлечения топ клиентов сегмента МСБ
Знание законодательства РФ в области банковского дела и нормативных актов ЦБ РФ
Высокие аналитические способности
Умение работать в режиме многозадачности

Что предлагаем:
Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00, Сб и Вс - выходные дни
Конкурентный уровень дохода
Доплата к отпуску и больничному листу
«Кафетерий льгот»: ДМС для работника и членов семьи, возмещение затрат на отдых, спортивные услуги, покупки на маркетплейсе «ПСБ Маркет»
Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей
Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях
Бесплатная программа поддержки работников: юридические, финансовые и психологические консультации, помощь в бытовых вопросах, автопомощь, корпоративные скидки, профориентация детей работников
Возможность профессионального развития и прохождения внутреннего и внешнего профессионального обучения
Корпоративная паритетная пенсионная программа