Ведущий экономист планово-экономического отдела

Уфа, Адмирала Макарова, 19/1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Подготовка и согласование проектов приказов об установлении доплат, премий, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных соответствующими локальными правовыми актами предприятия.
Ввод значений доплат, премий, стимулирующих и иных выплат в программу 1 С: Предприятие ЗУП в соответствии с утвержденными приказами.
Учёт и анализ численности работающих, использования рабочего времени и начисленной заработной платы работников по категориям и подразделениям.
Подготовка и предоставление отчетности по численности, рабочему времени и заработной плате работников предприятия по установленным формам для внутреннего пользования, вышестоящих организаций, органов государственной статистики.
Сбор данных и анализ основных финансово-экономическим показателей.
Расчёт сумм убытков от задержек движения электротранспорта, потерь доходов (упущенной выгоды) от закрытия движения электротранспорта и других.
Составление калькуляций на услуги, оказываемые предприятием по прочей деятельности.

Требования:

высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
Необходимые умения:
Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации.
Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий).
Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала.
Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации, регулирующие оплату труда работников предприятия.
Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных, пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами. Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате.
Вести деловую переписку.
Необходимые знания:
Основы экономики труда, организации труда и управления персоналом.
Трудовое законодательство РФ в области организации труда.
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала.
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте.
Системы нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала.
Основные формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала.