Заведующая/заведующий столовой (п. Новый Порт)

ООО «Премиум» – многопрофильная организация, занимающаяся строительством и реконструкцией нефтегазового комплекса в 26 городах и 13 областях страны. Компания является генеральным подрядчиком дочерних компаний ПАО «Газпром нефть» и «Транснефть», с которыми мы сотрудничаем на протяжении 14 лет.

Мы приглашаем зав.столовой на объекты ПАО «Газпром нефть» – Строительство технологических трубопроводов, обустройство кустов и площадок.

Обязанности:

• Организует своевременное обеспечение столовой продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного процесса;
• Составление тех. карт;
• Осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием помещений;
• Контроль за трудовой дисциплиной;
• Управление поварами и кухонными работниками;

Требования:​​​​​

• среднее-специальное образование или выше;
• опыт работ в руководящей должности;
• знание компьютерных программ: Excel, Word, R-Keeper;

Условия:

• место работы – Ямало-Ненецкий автономный округ (п. Новый Порт);
• вахта – 60/30;
• заработная плата за 30 дней работы - 159 000 рублей
• оплачиваемая межвахта;
• выплаты осуществляются без задержек на зарплатную карту;
• регулярная индексация заработной платы;
• официальное трудоустройство в штат компании, соцпакет;
• северный стаж;
• проживание в вахтовом городке в мобильных блоках, жилые вагоны (хорошие бытовые условия; есть прачечная и сотрудник, который занимается стиркой постельного белья и рабочей одежды; комнаты для сушки одежды);
• на территории городка есть бани;
• бесплатное трехразовое комплексное питание в столовой предприятия (на территории столовой находится буфет, в котором можно приобрести лимонады, воду, молоко, чай, сладости, мясные и рыбные консервы и сахар);
• оплачиваемый проезд до места работы и обратно;
• бесплатное прохождение медицинской комиссии за счет компании;
• спецодежда по сезону за счет компании;
• материальная помощь сотрудникам (рождение ребенка, юбилейные дни рождения, материальный ущерб и др.).

Мы создаем оптимальные условия для карьерного роста опытных работников и развития молодежи (рассматриваем кандидатов без опыта работы). На постоянной основе мы сотрудничаем с вузами, повышаем квалификацию кадров и обеспечиваем наших работников всем необходимым для качественного труда.

В компании внедрена система бережливого производства. Для сохранения динамики развития, качественного и своевременного выполнения нового вида работ, мы вступили и успешно завершили национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» АНО «ФЦК».