Руководитель отдела продаж

Привет! Мы - студия портретов "Mary Art".

Дарим эмоции более 8 лет!Ежемесячно рисуем и изготавливаем более 3000 картин.
Наши художники выполняют ручную отрисовку каждого портрета. Мы любим и ценим своих клиентов.

Обязанности:

• Разработка и внедрение ключевых процессов: Выстраивание процессов продаж, найм, обучения, координации, контроля качества , системы мотивации.
• Адаптация CRM-системы под нужды отдела, обеспечение правильного использования системы сотрудниками.
• Обеспечение выполнения планов продаж: Контроль за достижением целей отдела, регулярный мониторинг выполнения планов.
• Постоянный анализ эффективности
  работы отдела, выявление и устранение узких мест.
• Обеспечение слаженной работы команды, построение системы обучения новых и действующих сотрудников.
• Постоянный тест гипотез ,скриптов.
• Создание и актуализация базы знаний, чтобы обеспечить сотрудников необходимыми материалами и информацией.
• Разработка схем мотивации, которые стимулируют сотрудников к достижению высоких результатов.
• Проведение детального анализа ключевых показателей (KPI), составление отчетов по результатам работы отдела.
• Взаимодействие с маркетингом, логистикой, художниками и другими подразделениями компании для обеспечения эффективной работы отдела продаж.
• Грамотное планирование задач для достижения поставленного плана.​​​​​​​​​​​​​​
• Управление конфликтами, возникающими в процессе работы, как внутри отдела, так и с внешними контрагентами.

• Опыт в продажах не менее 1 года .​​​​​​​
• Опыт на должности руководителя будет Вашим преимуществом
• Опыт выстраивания: процесса обучения, процесса контроля качества, системы мотивации.
• ​​​​​​​Яркая личность, умение мотивировать других на достижения.

• Пройти обучение на позицию менеджера по продажам, показать за месяц самые высокие показатели KPI​​​​​​​ в отделе, после чего происходит переход на позицию руководителя
• График работы: 5/2 с 10:00-18:00
• Заработная плата складывается из оклада + KPI
• Молодой и дружный коллектив ​​​​​​​
  
  В сопроводительном письме ответь на вопрос
  - Почему мы должны взять именно тебя?