Менеджер по персоналу (HR менеджер)

Самая крупная сеть детских магазинов - Я Родился, в поисках HR специалиста.

Мы молодая амбициозная команда, нам 8 лет, но мы все еще крепкий Start Up, и в поиске хорошей команды. Мы многое хотим от будущего кандидата, и надеемся что список задач указанный ниже не испугает тебя:

-Кадровое делопроизводство в полном объеме
-Подбор кадров (рекрутинг)
-Выстраивание кадровых процессов
-Внедрение автоматизации процессов (нет CRM системы, но можно внедрить)
-Организация и контроль всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация обучение, развитие, мотивация, разработка KPI совместно с линейным менеджером)
-Разработка KPI, ЛНА
-Укомплектование компании сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации;
-Проведение собеседования, тестирования и других мероприятий с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств кандидатов на вакантные должности
-Проведение мероприятий по введению в должность и адаптации новых сотрудников;
-Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников
-Доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников;
-Организация проведения оценки результатов трудовой деятельности сотрудников;
-Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников;
-Принятие участия в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
-Составление и согласование должностных инструкций для разного уровня сотрудников компании
-Осуществление полного оперативного управления персоналом (ротация персонала, анализ социально-психологического климата в коллективе, решение спорных и конфликтных ситуаций);
-Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям;
-Учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;
-Работа с договорами гражданско-правового характера.
-Своевременный прием, перевод и увольнения в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора
-Оформление листков нетрудоспособности.
-Оформление командировок,
-Ведение табелей, графиков сменности
-Контроль и учет табелей рабочего времени работников
-Сдача отчетов в гос.органы

Что с нас - Вовремя предоставлять заработную плату, оформление по трудовому кодексу РУз, если построишь нам отличную команду, то бонусы бонусы бонусы.

Надеюсь что для тебя все указанное не препятствие, а вызов ,с которым тебе захочется справиться!