Менеджер проектных продаж в IT

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий.

Уже 18 лет (8 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе.

У производителей продуктов питания сейчас идет резкий рост потребности в автоматизированных инструментах, поэтому ищем коллегу для отработки этих запросов.

ЧЕМ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Управлять процессом продаж ИТ-проектов внедрения автоматизированных систем на базе 1C;
• Выстраивать долгосрочные отношения с Enterprise клиентами;
• Вести переговоры с первыми лицами компаний-производителей продуктов питания, обеспечивая осмысленный подход к проектным продажам;
• Соучаствовать в разработке тактических и стратегических планов по работе с вашим клиентским сегментом, ориентируясь на потребности бизнеса;
• Проводить командировки по России и СНГ для установления и поддержания партнерских отношений.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Опыт в B2B-продажах, особенно в работе с крупными корпоративными клиентами;
• Опыт продаж сложных ИТ-продуктов и услуг, включая автоматизированные системы;
• Знание и опыт в области экспертных проектных продаж, готовность к осмысленным и стратегическим подходам в продажах.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Высокий уровень дохода, который состоит из: оклада + KPI + % от контрактаций;

• Удобный формат работы: гибридный формат для кандидатов из Нижнего Новгорода и Москвы (есть офисы), удаленный формат для кандидатов из других городов.

• Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата.

• Карьерный рост до руководителя группы продаж в течение года.

• Наставничество и адаптация: на адаптационном сроке сопровождает наставник менеджер проектных продаж и дополнительно курирует HR менеджер.

• Яркие корпоративные мероприятия;

• Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем;

• Внутри придерживаемся принципов холакратии;

• Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

Отклики с сопроводительным письмом рассмотрим в первую очередь.