Ведущий специалист по оплате труда (экономист по труду)

• разрабатывает систему организации и нормирования труда персонала;

• участвует во внедрении системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала;

• выявляет резервы повышения производительности труда и качества нормирования труда;

• участвует в подготовке предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала;

• участвует в подготовке предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала;

• определяет эффективность работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах;

• обеспечивает учет рабочего времени для всех категорий персонала;

• участвует в разработке и внедрении системы оплаты труда персонала;

• осуществляет документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала;

• подготавливает и обрабатывает запросы и уведомления о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала.

• среднее профессиональное образование в области организации труда, стимулирования и оплаты труда, или высшее профессиональное образование – бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда;

• стаж работы по специальности не менее трех лет;

• Обязательное знание:

• нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;

• основы налогового законодательства Российской Федерации;

• законодательство Российской Федерации о персональных данных;

• нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации;

• методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;

• методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда;

• методы нормирования труда;

• методы определения численности персонала;

• межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;

• современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала;

• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;

• технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов;

• порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат;

• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;

• основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;

• порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала;

• порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.

Условия:

• оформление по трудовому договору;
• нормальная продолжительность рабочего времени;
• работа в г. Южно-Сахалинске;
• работа в стабильной компании;
• компенсация питания;
• дружный коллектив.