Руководитель направления разработки (г. Владивосток)

• Управление отделом разработки (от 10 до 30 человек), административная работа по персоналу отдела. Найм и увольнение сотрудников, обеспечение наличия необходимых компетенций внутри отдела;

• Управление архитектурой web систем и слоя микросервисов, определение и выстраивание процессов CI/CD, процессов разделения сегментов сети банка на prod и dev;

• Управление качеством разработки, определение технологий и решений для web систем и смежных областей. Работа со смежными подразделениями и контроль работы приданных командам сотрудников из других систем (команды разработки веб систем);

• Расчет и формирование запросов на потребление инфраструктуры, обеспечение сотрудников техникой. Определение методик работы с таск трекерами, правилами code review, scrum церемониями. Разработка процессов и нормативных актов по сборке релизов команд;

• Отслеживание и анализ требований ИБ. Анализ технического состояния систем и планирование работ по уменьшению техдолга, консультация продактов и бизнеса по вопросам и задачам, помощь в построении архитектур и решений по смежным с web или микросервисам проектам банка (участие в архитектурном комитете банка).

• Опыт построения команд и найма

• Опыт проектирования и разработки сложных и нагруженных систем с асинхронными обменами

• Опыт программирование web систем от 3 лет (РНР, Java, JS/TS)

• Опыт работы с БД, как реляционными, так и NoSQL

• Опыт работы с системами кеширования

• Опыт построения CI/CD процесса в полном объеме

• Опыт работы по разным методологиям (SCRUM в первую очередь) и с таск трекерами (Jira, Redmine и тд)

• Опыт работы как с монолитами, так и с микросервисами, а также перехода одного в другое

• Опыт построения QA, хотя бы понимание концепции и показателей

• Умение составлять регламенты и описывать процессы

• Знание различных паттернов разработки и архитектур

• Умение структурировано излагать мысли в документальной форме

• Обязательная релокация во Владивосток (релокационный пакет предоставляется)

Мы гарантируем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня
• График работы с 8.30 до 17.30
• Офис в центре города с крытой парковкой
• Бесплатный и безлимитный натуральный кофе в течение дня

• Развитая система материального и нематериального стимулирования:

• Премия к дню рождения банка;
• Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• Премии по результатам конкурсов и акций;
• Премии за результативность;
• Премия за наставничество;
• Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• Доплата до среднего дохода по больничному листу;
• Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа.

• Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды)

  Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• Оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• Новогодние детские подарки;
• Организация ежегодных медосмотров на территории организации;
• Организация медицинских прививок;
• Рассрочка в абонемент в фитнес-клуб.

• Корпоративная жизнь:

• Летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• Новогодний корпоративный вечер;
• Отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• Развитое спортивное движение (горы, квизы, марафоны, спартакиады, регаты, все виды спорта и др.);
• Организация детских мероприятий и мастер-классов для детей сотрудников;
• Корпоративные скидки в страховых компаниях.