Руководитель обособленного подразделения

qWell - лидер на рынке аутсорсинга в России. Наша компания имеет высокую репутацию и завоевала доверие клиентов во многих областях бизнеса. Вот уже более 25 лет мы успешно работаем и развиваемся в сфере предоставления линейного персонала, а количество представительств компании на данный момент насчитывает более 70 подразделений по всей территории РФ. Мы ценим наших сотрудников и создаем все условия для их развития. Если вы ищете компанию, которая предлагает интересные задачи, возможности профессионального роста и дружескую атмосферу, то qWell станет отличным местом для вашей карьеры!

Какие функции мы Вам доверим:

• Развитие отношений с действующими клиентами компании;
• Взаимодействие с контактными лицами заказчиков: принимать заявки на персонал, сверяться за отчетные периоды;
• Осуществление поиска потенциальных Заказчиков;
• Проведение коммерческих переговоров с клиентами с соблюдением интересов Компании;
• Согласование договоров и финансовых условий;
• Работа с дебиторской задолженностью;
• Организация и оперативное управление работы подразделения: адаптация, обучение новых сотрудников, контроль деятельности отдела, мотивация персонала.

• Желательно опыт работы на рынке В2В;
• Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь;
• Умение успешно вести переговоры;
• Готовность к командировкам;
• Стрессоустойчивость, ответственность, нацеленность на результат;

Условия работы:

• Работу в крупной Федеральной компании (более 70 филиалов в России);
• Мы прямой работодатель;
• Оформление с первого рабочего дня по ТК РФ и социальный пакет, в том числе ДМС;
• Удаленное курирование 2-х подразделений по г. Чита и Братск;
• Корпоративная мобильная связь;
• Ежемесячная компенсация за использование личного автомобиля (не является требованием) в служебных целях 13500р;
• График работы 5/2 c 09.00-18.00;
• Наличие в офисе кухни с холодильником, микроволновкой, кофе и чаем;
• Ежегодные корпоративные мероприятия, бонус от компании на дни рождения, новогодние подарки детям сотрудников.
• Обязательно! Готовность к перемещению в другой город при производственной необходимости в пределах Сибири.