Грузчик в отдел логистики

ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы – динамично развивающая, амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач.

Обязанности:

• Осуществление погрузки, выгрузки и внутрискладской переработки грузов – сортировка, укладка, переноска, перевеска, фасовка и т.д. вручную и с применением простейших погрузо-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки (тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов).
  Установка лебедки, подъемных блоков, устройств временных скатов и других приспособлений для погрузки и выгрузки грузов. Осуществление крепления и укрытия грузов на складах и транспортных средствах.

• Элементарное знание правил укладки, крепления, укрытия грузов на складе и транспортных средствах;
  Правила применения погрузо-разгрузочных приспособлений и средств транспортировки;
  Условную сигнализацию при погрузке и выгрузке грузов подъемно-транспортными механизмами;
  Допустимые габариты при погрузке грузов и разгрузке и укладке их в штабель, схемы строповки грузов.

• Работу в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Развитие без границ: система наставничества, карьерный рост и профессиональное обучение за счет компании;
• Официальное трудоустройство: оплачиваемый отпуск и больничный лист с соблюдением всех норм ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий;
• Санаторно-курортный отдых сотрудников;
• Возможность ежемесячной частичной компенсации аренды жилья для отдельных категорий работников.