стабильная, официальная заработная плата;
пособие к ежегодному отпуску;
районный коэффициент и северную надбавку с первого дня работы (в районах Крайнего Севера);
единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;
повышение квалификации по профилю работы;
целевое обучение работникам и их детям;
санаторно-курортное лечение и детский отдых;
добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;
помощь в сложных жизненных ситуациях;
программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);
мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;
дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;
дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, брак и т.д.);
новогодние подарки для детей работников.
окончательный уровень заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от разряда.