Рекрутер / HR Менеджер (Менеджер по подбору персонала)

• Поиск и подбор кандидатов на различные позиции (преподаватели, тренеры, менеджеры проектов и др.) через LinkedIn, HH, соцсети и профессиональные сообщества.
• Проведение собеседований, оценка soft/hard skills, организация этапов отбора.
• Взаимодействие с руководителями отделов для определения потребностей в персонале.
• Развитие employer-бренда OZAT BALA: участие в карьерных мероприятиях, создание привлекательного имиджа компании.
• Ведение базы кандидатов, анализ эффективности рекрутинговых процессов.
• Участие в адаптации новых сотрудников.

• Опыт в рекрутинге от 1 года (желательно в сфере образования, работы с детьми или стартапами).
• Умение работать с инструментами поиска (LinkedIn Recruiter, HR-платформы).
• Навыки коммуникации и убеждения, способность находить общий язык с разными аудиториями. - Гибкость, инициативность и умение работать в условиях быстрых изменений.
• Знание основ психологии и понимание специфики работы с педагогами/тренерами — будет плюсом.
• Готовность разделять ценности OZAT BALA: вера в потенциал молодежи, инновации, ответственность.

• Конкурентную зарплату + бонусы за закрытие вакансий. 300000 + kpi %.
• График работы: 6/1, 10:00-20:00
• Обучение за счет компании (курсы по HR-аналитике, современным методикам рекрутинга).
• Участие в социально значимом проекте, который меняет жизни детей.
• Молодую и поддерживающую команду единомышленников.
• Доступ к курсам OZAT BALA для личного развития.

Как откликнуться: Отправьте краткое сопроводительное письмо. В письме ответьте на вопрос: «Почему вы хотите работать именно с аудиторией детей и подростков?»

P.S. Если вы умеете находить «алмазы» среди сотни резюме и верите, что правильные люди меняют мир — ждем ваше письмо!