HRG

Обязанности:

• Выстраивание HR процессов;
• Разработка и внедрение оптимальной системы мотивации, поощрений, компенсаций и льгот.
• Оптимизация орг. структуры и штатного расписания, планирование численности.
• Формирование и внедрение HR- процессов в компании (Найм, Адаптация, Обучение, Кадровый резерв, мотивация, оценка персонала).
• Разработка миссии и ценностей компании.
• Привлечение топ-менеджеров в компанию.
• Разработка социальных программ развития.
• Создание и поддержание HR бренда.
• Автоматизация важных HR процессов.
• Активное продвижение HR бренда компании во всех контент каналах.
• Ведение и актуализация базы данных: Сбор обратной связи: опросники, исследования удовлетворенности и вовлеченности.
• Поиск и подбор персонала в компанию с учетом квалификационных требований и профессиональных стандартов, личных и деловых качеств, проведение собеседований.
• Организация системы обучения персонала.
• Помощь руководителям по разработке качественных решений проблем по персоналу.

Требования:

• Высшее образование по специальности «Психология», «Социология», «Экономика» или другим смежным направлениям
• Умение проводить и анализировать результаты оценки производительности сотрудников.
• Навыки работы с базами данных и HR-системами для учета кадров.
• Коммуникативные навыки, включая умение эффективно вести переговоры и решать конфликты.
• Умение организовывать и проводить тренинги для сотрудников, направленные на развитие их профессиональных навыков.
• Умение анализировать и интерпретировать данные, чтобы выявлять тенденции и прогнозировать потребности компании в кадрах.
• Опыт работы HR менеджером: не менее 3х лет
• HR-аналитика ; Автоматизация и цифровизация HR-процессов; Знание трудового законодательства
• требовательность, твёрдость, целеустремлённость, аналитический склад ума
• Опытный пользователь: MS Office (Word, Exсel, Power Point, 1С 8.3)
• Узбекский , русский, турецкий ( предпочтительно)