Директор по продажам бумаги (г. Людиново)

Людиново

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка стратегии продаж бумаги-основы, определение целевых показателей по продажам.
Планирование, защита бюджета продаж перед руководством компании.
Обеспечение объемов продаж компании.
Наличие собственной клиентской базы (наличие формальных/неформальных связей с ключевыми руководителями со стороны потенциального заказчика).
Организация и контроль за системой ценообразования и мотивации клиентов (скидки, отсрочки платежей, бонусные вознаграждения, специальные цены и т.д.).
Формирование команды региональных менеджеров по продажам с целью увеличения доли рынка.
Осуществление выездных проверок на регулярной основе в зоны территориальной ответственности для определения текущей ситуации в регионе.
Контроль эффективности организации работы и мониторинг региональных менеджеров.
Разработка рекомендаций для корректировки текущей ситуации на рынке.
Разработка и реализация мотивационных программ для сотрудников коммерческого блока компании.
Оптимизация, разработка и внедрение новых форм и сроков отчетности сотрудников коммерческого блока.
Участие во встречах с руководством компании, проведение презентаций.

Требования:

Высшее образование (техническое, экономическое в приоритете).
Опыт работы от 5-ти лет в сфере продаж в крупной компании в должности Руководителя отдела продаж / Коммерческого директора.
Опыт продаж бумаги/бумаги-основы обязателен.
Навыки краткосрочного и долгосрочного планирования в области продаж.
Достижение конкретных результатов.
Навыки подготовки и проведения презентация для потенциальных клиентов.
Опыт ведения переговоров на уровне руководства компаний.
Энергичность, системное мышление, аналитические способности, стрессоустойчивость.
Владение английским языком не ниже уровня Upper Intermediate.
Готовность к командировкам (не менее 50% рабочего времени).

Условия:

Место работы - г. Людиново, Калужская область.
Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.
Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.
Конкурентный компенсационный пакет (компенсация аренды жилья, бесплатное питание, пpeдоставляется служебный автомобиль).
Индивидуальная программа обучения с опытным ментором для каждого нового сотрудника, внутреннее (корпоративный тренинг-центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение, поездки с целью обмена опытом в другие локации.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Экспертная поддержка топ-менеджмента.