Менеджер по подбору персонала

Наше кадровое агентство Gubanova&Partners в настоящий момент активно растет. Мы работаем на международном рынке и подбираем персонал для многих мировых компаний.

В связи с масштабным расширением и увеличением количества клиентов мы ищем Менеджера по подбору персонала (не IT)

Чем надо заниматься?

• Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками).
• Поиск подходящих кандидатов (от специалиста до ТОП-менеджера) во всех возможных источниках (работные сайты, профессиональные соцсети, форумы и т.д.)
• Проведение телефонных интервью с кандидатами, а также личных собеседований.
• Оценка кандидатов по hard skils и soft skils.
• Подготовка профилей подходящих кандидатов для заказчика.
• Согласование интервью у заказчика, возможность присутствия на интервью у заказчика.
• Контроль выхода кандидата на работу и его успешное прохождение испытательного срока.
• Выполнение личных показателей по закрытию вакансии.
• Работа в базе автоматизации рекрутинга, а также с внутренней автоматизированной базой компании.

• Знание и понимание рекрутинга (источники поиска кандидатов, терминология, технологии и тр.) обязательно!
• Грамотная устная и письменная речь.
• Высшее образование.
• Огромное желание развиваться в сфере эйчар.
• Высокий уровень клиентоориентированности.
• Умение работать в режиме многозадачности.

• Фиксированный оклад (индивидуально обсуждается с кандидатом) + % от закрытой вакансии.
• Возможность поработать над вакансиями не только белорусского рынка труда, но также и зарубежного.
• График работы с 10.00 до 18.00 (пн-чт) и с 10.00 до 17.00 (пт), 30 минут плавающего обеда.
• Один день в неделю можно работать из любой точки мира.
• Отпуск 25 дней.
• Медицинское страхование.
• 2 раза в год корпоративные мероприятия за счет компании.
• Каждый месяц лучшим сотрудникам компания дарит различные сертификаты.
• 5 sick day в году.
• Технику (ноутбук и мобильный телефон).
• Оплачиваемые базы.
• Официальное трудоустройство (контракт на 1 год).
• Обучение сотрудников за счет компании.

Этапы:
- интервью (собеседование по личностным качествам, а также проверка знаний в направлении рекрутинга)

- небольшая стажировка (до 3 дней)
-оффер

Вакансия на перспективу