HR-директор
HR-директор
Описание вакансии
Ваши обязанности:
- Разрабатывать HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией Компании;
- Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании;
- Разрабатывать и внедрять систему найма сотрудников Компании;
- Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников;
- Проводить анализ текучести кадров, выяснять ее причины и разрабатывать мероприятия по ее уменьшению и улучшению трудовой дисциплины;
- Консультировать ключевых руководителей компании по вопросам , связанных с управлением персоналом;
- Разрабатывать систему оценки сотрудников Компании и организовывать ее проведение (система KPI);
- Осуществлять мероприятия по повышению эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование кадрового резерва, кадровое администрирование, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации.
- Опыт работы на руководящих должностях в сфере УЧР не менее 3 лет
- Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура)
- Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;
- Высшее юридическое образование или в сфере менеджмента и психологии.
- Работа в современной, активно растущей компании;
- Трудоустройство согласно ТК КР;
- График 5/2 с 08:30 до 17:30
- Заработная плата при собеседовании с Руководством.
Навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Найм персонала
- Оценка персонала
- Управление персоналом
- Адаптация персонала
- Кадровая стратегия
- Система мотивации персонала
