Менеджер по развитию бизнеса

Москва, Ленинградский проспект, 31ас1

Метро: Динамо

Показать контакты

Описание вакансии

Ваши основные задачи:

Ведение переговоров с зарубежными партнерами;
Поиск и привлечение партнеров;
Создание и контроль за реализацией планов-графиков проектов по разработке и трансферу лекарственных препаратов на площадках фармацевтической группы.
Подготовка и согласование с внутренними и внешними заказчиками договоров и соглашений по проектам.
Своевременное внесение изменений в ход реализации проектов при необходимости, оперативное реагирование на отклонения в графиках.
Формирование и лидирование рабочей группы по проекту.
Ведение переговоров с контрактным площадками.
Взаимодействие со смежными подразделениями компании для решения ключевых вопросов в рамках реализации проектов.
Создание документации по проектам, включая регулярною отчетность по статусам реализации проектов первым лицам компании.

Чтобы к нам присоединиться, вам нужно:

Опыт управления проектами в разработке новых продуктов в фармацевтической отрасли.
Опыт работы на позиции технолога, менеджера по развитию бизнеса, менеджера проектов по трансферу будет преимуществом.
Понимание цикла создания и вывода на рынок РФ лекарственного препарата.
Знания в области бюджетирования, расчёта и анализа финансово-экономических показателей.
Знание проектных методологий PMBoK.
Профильное образование (химия, биология, фармацевтическая технология).
Знание Английского на уровне advanced (C1).

Успешному кандидату мы рады предложить:

Конкурентный уровень заработной платы;
ДМС для сотрудника после прохождения испытательного срока, а также льготное подключение к ДМС членов семьи.
Корпоративная мобильная связь.
Офисный формат работы с 9:30 до 18:00.
Большой пакет программ для внутреннего и внешнего обучения сотрудников.
Работа в команде профессионалов, готовых делиться опытом и экспертизой.
Комфортное расположение офиса: в пешей доступности от метро Динамо.
Офис класса А+: чай, кофе, мороженое, фруктовый день.
Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях).
Подарки на Новый год, 1 июня для детей, награждение сотрудников, которые работают 5, 10, 15 лет в компании, скидки для сотрудников от партнеров (кофе, фитнесс, гимнастика).
Возможность участвовать в корпоративном спорте: футбольная команда, беговой клуб;
Программа поддержки сотрудников: материальная помощь (свадьба, рождение детей), подарки детям на праздники и др.