Главный специалист отдела обучения и развития персонала

Организация и курирование системы наставничества в Компании;

Работа с кадровым резервом;

Организация оценки персонала (hard skills, soft skills);

Заключение договоров на образовательные услуги, проверка контрагентов;

Организация обязательного обучения на объектах Компании. Ведение реестра обученных работников. Составление отчетности;

Кураторство работы инструкторов производственного обучения (план/факт работы, оценка работы инструкторов);

Организация тренингов/стратегических сессий.

Навыки подготовки презентаций;

Уверенное владение программами Excel, Рower point, 1С: ЗУП, 1С:СБУ, СЭД, ЕСЭД, Битрикс;

Повышение квалификации в рамках своей деятельности будет преимуществом;

Навыки высокой коммуникации, внимательность, ответственность за результат, многозадачность, инициативность.