Менеджер по корпоративной культуре и развитию персонала / HR-менеджер

Компания Estilab (производитель брендов Icon Skin и De_code) - новатор в сфере производства косметической продукции для профессионального и домашнего ухода.

Мы – динамично развивающаяся компания, ценящая профессионализм, доверие и командную работу.

Сейчас мы ищем Менеджера по корпоративной культуре и развитию персонала, который усилит всю нашу HR-команду.

Обязанности:

Корпоративная культура и коммуникации:

• Организация тимбилдингов и культурных мероприятий компании (от концепции до реализации).
• Развитие внутренних коммуникаций: наполнение внутренних каналов коммуникации, поиск инфоповодов, создание контента, продвижение ценностей.
• Проведение мероприятий по укреплению корпоративной культуры.

Обучение и развитие персонала:

• Разработка и внедрение комплексной системы обучения для сотрудников компании (топ-менеджмент, средний-менеджмент, производство).
• Организация и проведение образовательных мероприятий: тренинги, вебинары, мастер-классы (полный цикл от подбора тренеров и внешних спикеров до оценки эффективности).

Оценка и аналитика:

• Разработка и поддержка системы оценки персонала.
• Разработка модели компетенций и внедрение ее в систему объективного подбора, плана развития сотрудников и построения их карьерного пути.
• Регулярный анализ HR-метрик (eNPS, вовлеченность) с подготовкой рекомендаций.
• Проведение pulse-опросов и обработка обратной связи.

Операционная HR-поддержка:

• Участие в разработке HR-документов (регламенты, должностные инструкции, положения)
• Поддержка HR-проектов на разных этапах реализации
• Помощь в формировании HR-процессов в области корпоративной культуры и коммуникации, обучения и развития персонала

• Опыт в HR от 3 лет с акцентом на обучение, развитие и корпоративную культуру.
• Понимание методов оценки персонала, в том числе оценки компетенций.
• Опыт курирования блока обучения.
• Умение работать с HR-метриками (текучесть, вовлеченность, NPS/eNPS).
• Навыки работы с CRM-системами для HR и платформами обучения.

Soft Skills:

• Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями, понимать потребностей людей, слышать и анализировать обратную связь.
• Способность видеть взаимосвязи между процессами и предлагать комплексные решения, в том числе нестандартные.
• Адаптивность к изменениям в компании и на рынке труда и умение работать в условиях неформализованных процессов.

• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.

• Стабильный дoxoд c пpoзpaчнoй cиcтeмoй мoтивaции (точная цифра обсуждается с финалистом по итогам интервью).

• Режим работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (после испытательного срока можно 1 день в неделю работать из дома).

• Место работы: м. Тульская (комфортный и светлый офис в 100 метрах от метро).

• Своя уютная кухня, корпоративные чай, кофе и молоко, сладости, печенье;

• ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование жизни.

• Скидки на продукцию компании (уходовая косметика для лица и тела).
• Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления сотрудников, подарки к праздникам.
• Внешнее и внутреннее корпоративное обучение (курсы, семинары, тренинги).
• Высокий уровень свободы и ответственности, где каждый влияет на результат и чувствует при этом свои ценность и уникальность.