Рекрутер в сфере образования

Rahimov School – это команда, объединённая общими ценностями, миссия которой заключается в воспитании лидеров с высокими моральными качествами для общества. Мы уделяем внимание личному и профессиональному развитию каждого сотрудника и верим, что вместе мы можем достичь больших успехов.

Местоположение: Мирзо-Улугбекский район, парк Локомотив
Зарплата: 6–12 млн сум

Возможности у нас:

— Возможность личного и профессионального роста в управленческой команде Азиза Рахимова
— график работы: с 09:00 до 18:00, суббота короткий день
— Завтрак и обед на территории школы, 50% оплачивается за счёт школы
— Финансовая помощь от школы при покупке гаджетов, телефона или автомобиля
— Возможность карьерного роста в сфере HR в образовании – редкая и востребованная специализация
— Уникальный шанс изучить изнутри управление успешным образовательным учреждением
— Возможность изучения IELTS со скидкой прямо в нашей школе
— Возможность путешествовать по филиалам в регионах
— Скидка 30% на обучение ваших детей в нашей школе
— Высокая зарплата: 6–12 млн сум (в зависимости от опыта)
— И, конечно, возможность внести непосредственный вклад в развитие образования страны, работая в команде, отобранной из 15 тысяч человек

Требования:

• Степень бакалавра в области педагогики, управления образованием, управления персоналом или смежных дисциплин
• Опыт работы на позиции рекрутера не менее 3 лет (опыт в сфере образования является преимуществом)
• Свободное владение узбекским и русским языками в письменной и устной форме
• Глубокое знание процессов и методов привлечения учителей и сотрудников школы
• Умение работать с HR-программами (Jobster, hh.uz и др.)
• Способность оценивать педагогические знания учителей и их влияние на учеников
• Навыки эффективного и дипломатичного общения с заинтересованными сторонами
• Умение вести переговоры, а также базовые знания в области маркетинга и продаж
• Гибкость и способность выполнять несколько задач одновременно
• Интерес к образованию, стремление регулярно следить за новостями и каналами в этой сфере
• Способность создавать и развивать сеть профессиональных контактов среди учителей
• Опыт ведения профиля школы в социальных сетях (LinkedIn, hh.uz, Instagram, Facebook, Telegram) и привлечения кандидатов
• Навыки анализа каналов с наивысшим ROI для размещения вакансий
• Умение эффективно организовать весь процесс: от открытия вакансии до успешной адаптации и работы наиболее подходящего кандидата в команде и среде
• Знание трудового законодательства и нормативных актов
• Дополнительные hard и soft skills, указанные на изображении выше, будут преимуществом

Ожидания:

• Сокращение TTH (Time to Hire – времени, затраченного на найм)
• Снижение CPH (Cost per Hire – стоимости найма одного сотрудника)
• Уменьшение TR (Turnover Rate – показателя текучести кадров)

Как подать заявку:

— Отправьте вашу заявку через телеграм @RahimovSchool_jbot в разделе Горячие вакансии, выбрав нужную позицию. В процессе подачи заявки вам нужно будет решить специальный кейс и пройти IQ-тест.