Менеджер по персоналу

Наша команда в поисках менеджера по подбору персонала, который не останавливается на достигнутом!
Наши клиенты: крупные и известные компании, такие как Сбермаркет (Купер), Яндекс Смена, Яндекс.Такси, Яндекс.Доставка, Озон и другие лидеры рынка. Поэтому мы ищем лучшего из лучших менеджера, чтобы развиваться вместе с нами и помочь нам войти в топ 0,1% компаний на рынке и уверенно удерживать свою долю.
Ты — наш человек, если:
1. У тебя есть амбиции и мечты. Ты не просто работаешь, а стремишься к большим целям.
2. Не боишься трудностей и всегда держишь запасной план.
3. Ты контролируешь своё настроение и сохраняешь позитивный настрой, как бы ни складывались обстоятельства.
4. Любишь общение с людьми и уверенно справляешься с телефонными звонками, умело донося информацию.
5. Умеешь работать в команде — как помогать, так и принимать помощь.
6. Ты всегда добиваешься результата и умеешь выводить его на максимум.
Что мы ценим в навыках:
- Умение превратить скрипт в живую и интересную беседу.
- Опыт работы с возражениями и умение гибко реагировать.
- Владение Excel, Google Таблицами и CRM — это твой инструмент для анализа и планирования.
- Умение проверять гипотезы и предлагать решения, которые помогут двигаться вперёд.
Основные задачи:
- Общение с кандидатами и активное продвижение наших вакансий.
- Ежедневное ведение отчётов — у нас важно быть в курсе всех процессов.
- Выполнение плана по звонкам и вывод курьеров на работу.
- Минимум 130 звонков в день — если это для тебя много, возможно, мы не подходим друг другу.
Мотивация:
- Наш подход включает фиксированную часть и бонусы за каждое целевое действие. Твоя активность напрямую отражается на доходе — чем больше вовлечённость, тем выше результат.
- фиксированый оклад за выход в смену + бонус за каждого выведенного. Потолка по ЗП нет, чем больше выводите исполнителей, тем больше зарабатываете.
- выплата каждую неделю.
Что мы уже предоставляем:
- У нас уже есть большая база знаний и накопленный опыт, которые помогут быстро адаптироваться. При активном участии уже через неделю ты сможешь выйти на хороший уровень работы.
Личные качества, которые нас вдохновляют:
- Самостоятельность: умеешь работать с базой и быстро находишь нужную информацию.
- Ответственность: чётко управляешь своим временем, а если не успеваешь — предупреждаешь заранее.
- Амбициозность: тебе нужен не просто оклад, а возможность расти и зарабатывать больше.
- Проактивность: сам формулируешь предложения по улучшению, не дожидаясь запросов.
- Пунктуальность: всегда вовремя на встречах и со сдачей отчётов.
- Аналитический склад ума: принимаешь решения на основе данных, а не интуиции.
Мы не подходим друг другу, если:
- Ты доволен только окладом.
- Любишь находить отговорки, а не решения.
- У тебя нет амбиций расти вместе с нами.
Готов на интересный и прозрачный процесс?
1. Первое интервью — с HR руководителем.
2. При положительном результате — встреча с руководителем проекта, и тестовый день (2 часа).
3. Далее — интервью с учредителем проекта.
4. Если все этапы успешны — ты получаешь оффер и начинаешь путь к успеху!
Если ты уверен, что готов работать с нами, расти и развиваться — отправляй отклик и давай поговорим!