Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Размещение и продвижение вакансий;
• Поиск новых резюме, приглашение соискателей на собеседование;
• Сопровождение адаптации привлеченных соискателей;
• участие в проектах по разработке и продвижению HR-бренда;
• Участие в мероприятиях по привлечению персонала (ярмарках вакансий, днях открытых дверей и др.)

Требования:

• Развитые коммуникативные способности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Ориентация на результат;
• Активная жизненная позиция
• Профильное образование (психология управление персоналом) - будет преимуществом;
• Рассмотрим соискателей и без опыта работы в подборе персонала!

​​​​​​​

• Работу в высокотехнологичной Компании с современной корпоративной культурой и известным брендом;
• Внутрикорпоративное обучение, возможность командировок в другие города для обмена опытом;
• Комфортное рабочее место в большом офисе в центре города;
• График 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Заработная плата: оклад + премия - подробнее на собеседовании.

• Кого мы ищем?

• Сотрудника, который готов работать в команде и развиваться в HR направлении.
• Позитивного человека с активной жизненной позицией.
• Сотрудника, который умеет устанавливать контакт с людьми, находить к ним индивидуальный подход.

• Что нужно делать?

• Разработка и размещение эффективных объявлений о вакансиях на различных платформах.
• Проведение собеседований с кандидатами, оценка их компетенций и соответствия требованиям вакансии.
• Участие в активном поиске кандидатов (нетворкинг, использование специализированных ресурсов, job-сайтах).
• Поддержание эффективного уровня коммуникации и взаимодействия внутри команды, в том числе с отделом продаж.
• Организация мероприятий для повышения лояльности и мотивации сотрудников.
• Кураторство новых сотрудников в период адаптации;
• Организация с коллегами корпоративных мероприятий и активное участие в них.

• Что мы предлагаем?

• Работу в стабильной и динамично развивающейся компании.
• Удобный график работы.
• Комфортный офис.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Высокотехнологичный инструментарий для управления собственными показателями в работе (CRM система).
• Предоставление рабочей сим карты.
• Конкурентную заработную плату.
• Возможность участия в проектах, направленных на развитие и совершенствование компании.
• Участие в программе Этажи бонус, которая предусматривает скидки на товары и услуги.
• Программы обучения с участием внутренних и внешних спикеров.