Начальник Отдела Web систем

• Управление отделом разработки (от 10 до 30 человек);
• Административная работа по персоналу отдела,
• 1-1, найм и увольнение сотрудников;
• Обеспечения наличия необходимых компетенций внутри отдела, управление архитектурой web систем и слоя микросервисов, определение и выстраивание процессов CI/CD, процессов разделения сегментов сети банка на prod и dev, управление качеством разработки, определение технологий и решений для web систем и смежных областей;
• Работа со смежными подразделениями и контроль работы приданных командам сотрудников из других систем (команды разработки веб систем);
• Расчет и формирование запросов на потребление инфраструктуры;
• Обеспечение сотрудников техникой;
• Определение методик работы с Tast Treker, правилами Code review, SCRUM церемониями, разработка процессов и нормативных актов по сборке релизов команд;
• Отслеживание и анализ требований ИБ и планирование работ по их устранению;
• Анализ технического состояния систем и планирование работ по уменьшению тех.долга;
• Консультация продактов и бизнеса по вопросам и задачам, помощь в построении архитектур и решений по смежным с web или микросервисам проектам банка (участие в архитектурном комитете банка).

• Опыт построения команд и найма;

• Опыт увольнения;

• Опыт проектирования и разработки сложных и нагруженных систем с асинхронными обменами;

• Опыт программирование web систем от 3 лет (РНР, Java, JS/TS);

• Опыт работы с БД, как реляционными, так и NoSQL;

• Опыт работы с системами кеширования;

• Опыт построения CI/CD процесса в полном объеме;

• Опыт работы по разным методологиям (SCRUM в первую очередь) и с таск трекерами (Jira, Redmine и тд);

• Опыт работы как с монолитами, так и с микросервисами, а также перехода одного в другое;

• Опыт построения QA, хотя бы понимание концепции и показателей;

• Умение составлять регламенты и описывать процессы;

• Знание различных паттернов разработки и архитектур;

• Умение структурировано излагать мысли в документальной форме.

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2 с 8:30 до 17:30.

У нас:

• Развитая система материального и нематериального стимулирования;
• Премия к дню рождения банка;
• Доплата до среднего дохода по больничному листу;
• Премии за поданные и реализованные идеи в банк идей;
• Премии по результатам конкурсов и акций;
• Премии за результативность;
• Премия за наставничество;
• Премия за кросс-продажи продуктов и услуг банка;
• Компенсация расходов на гашение процентов по ипотечным кредитам в зависимости от стажа;
• Премии ежемесячные и квартальные в зависимости от направления работы;
• Кафетерий льгот для сотрудников операционных залов (медицина, авиабилеты, обучение, обеды);

Забота о сотрудниках:

• ДМС с широким списком медицинских учреждений со стоматологией;
• Материальная помощь в трудной жизненной ситуации;
• Оплата путевок в детские лагеря в зависимости от стажа работы;
• Новогодние детские подарки

Корпоративная жизнь:

• Летний корпоративный выезд на берег Японского моря;
• Отправка лучших сотрудников в Таиланд;
• Развитое спортивное движение;
• Корпоративные скидки в страховых компаниях

Работай у лучших!