Слесарь-сантехник

Обязанности:

• Обеспечение надежного и эффективного функционирования систем отопления и тепловых узлов, водоснабжения и водоотведения, вспомогательного оборудования, предупреждение возникновения неисправностей.
• Осуществление контроля работы тепловых узлов, систем вентиляции, водоснабжения и водоотведения.
• Поддержание необходимых параметров, подготовка систем отопления и горячего водоснабжения к сезонной эксплуатации (промывка системы отопления, проведение гидравлических испытаний).
• Ремонт систем отопления, водоснабжения и водоотведения (канализации), внутренних водостоков, санитарно-технических приборов, ведение оперативного журнала.

Требования:

Знания и навыки, важные для этой должности:

• Принцип действия, назначение и особенности ремонта санитарно-технических трубопроводных систем центрального отопления, водоснабжения, канализации и водостоков.
• Виды основных деталей санитарно-технических систем, соединение труб и креплений трубопроводов.
• Способы сверления и пробивки отверстий.
• Назначение и правила пользования механизированным инструментом, разборка, ремонт и сборка сложных деталей и узлов санитарно-технических систем центрального отопления водоснабжения, канализации и водостоков.
• Установка дефектных мест при испытании трубопроводов.
• Стаж работы от 1 года.
• Образование: Среднее-специальное.
• Наличие удостоверения.

Условия:

• Основной график работы 5/2.

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.

• Бронирование ГПЗ.

• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат

• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.

• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.

• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».

• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.

• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).

• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).

• Уютная столовая на территории предприятия с компенсацией питания.

• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.