Ведущий специалист отдела управления собственностью

ПАО «Россети Юг» - это компания, которая занимает доминирующее положение на рынке оказания услуг по передаче электроэнергии в Южном федеральном округе, входит в группу компаний «Российские сети» - крупнейшую электросетевую компанию России, объединяющую в своей структуре магистральный электросетевой комплекс, межрегиональные и региональные распределительные электросетевые компании, научно-исследовательские и проектно-конструкторские институты.

Мы – динамично развивающая, амбициозная организация, а наши сотрудники – это команда профессионалов, ориентированных на совместный результат. Для нас важно – взаимное доверие, уважение, командная работа, дружеская атмосфера и удовлетворение от решаемых совместно задач.

Обязанности:

• Осуществление мероприятий по консолидации объектов электросетевого имущества.

• Осуществление разработки и согласования проектов сделок с имуществом в соответствии с действующим законодательством;

• Осуществление экспертизы и анализа правоустанавливающих и правоудостоверяющих документов собственников на электросетевое имущество и земельные участки под ними;

• Осуществление взаимодействия со структурными подразделениями филиала в части подготовки заключений по проектам сделок;

• Осуществление взаимодействия с органами местного самоуправления по вопросам консолидации бесхозяйного электросетевого имущества;

• Осуществление договорной работы в части заключения договоров с собственниками движимого и недвижимого имущества;

• Формирование отчетности.

Требования:

• Высшее юридическое, земельное или экономическое образование квалификации бакалавр

Мы предлагаем:

• Работу в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
• Развитие без границ: система наставничества, карьерный рост и профессиональное обучение за счет компании;
• Официальное трудоустройство: оплачиваемый отпуск и больничный лист с соблюдением всех норм ТК РФ;
• Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Материальную помощь в трудных жизненных ситуациях;
• Корпоративную поддержку работников в улучшении жилищных условий;
• Санаторно-курортный отдых сотрудников;
• Возможность ежемесячной частичной компенсации аренды жилья для отдельных категорий работников.