Sales manager B2B (Middle East)

Наша команда создает инструменты корпоративной коммуникации для крупнейших компаний в России, СНГ и зарубежом, мы специализируемся на дизайне, разработке контента и digital-продуктах.

Мы в поиске специалиста по продажам на рынке Middle East, с хорошим разговорным английским, и знанием арабского как отдельное преимущество. Рассмотрим выпускника иняза с небольшим, но целевым опытом в клиентской поддержке / продажах для бизнеса, или переводческой деятельности.

Основные продукты:

• Корпоративная отчетность (годовые отчеты, отчеты об устойчивом развитии во всех форматах)

• Консалтинг в области устойчивого развития и ESG

• Коммуникационные инструменты (корпоративные и инвесторские сайты, презентации и прочее)

Мы ожидаем от кандидата:

• Свободное владение английским языком (арабский как преимущество). Знание русского ожидаем достаточным для переписки и собеседования.

• Практический опыт в клиентской поддержке или b2b-продажах (клиентский сервис/поддержка, консалтинг, переводческая деятельность).

• Уверенные навыки работы с CRM (управление клиентами и воронкой продаж), PowerPoint (создание презентаций), Excel (анализ данных, расчет цен, отчетность).

• Высокую эрудицию, культурную осведомленность, ориентацию на результат.

Круг задач:

• Разработка и адаптация материалов для продаж: коммерческие предложения, тендеры, калькуляторы цен.
• Поддержание коммуникации и развитие отношений с существующими и потенциальными клиентами.
• Управление CRM, привлечение клиентов через LinkedIn, Tadawul и другие платформы.
• Проведение холодных/теплых звонков, ведение переговоров и заключение сделок.
• Управление закупочной документацией (NDA, контракты).
• Составление смет и КП.
• Участие в нетворкинг мероприятиях / фоллоу-аппы потенциальным клиентам.

Мы предлагаем:

• Сотрудничество в удаленном режиме из любого уголка страны.

• Сложный, интересный многокомпонентный международный продукт.

• Возможность увеличить опыт и глубину компетенций в работе над проектами для крупнейших компаний рынка Middle East.

• Быстрое реагирование и принятие решений, отсутствие лишних этапов и бюрократии, много обратной связи.

• Win-win подход к обсуждению мотивации, индивидуально, исходя из опыта и навыков кандидата.