Технический писатель

• Содержательная, стилистическая и техническая правка документации, подготовленной разработчиками на оборудование (РЭА) выпускаемое предприятием, стенды и пр. (РЭ, ПС, ФО, ТУ, ПМИ, ПИ и др.) в соответствии со стандартами ГОСТ, ЕСКД, СТО;
• Правка и окончательное оформление программной и пользовательской документации, подготовленной разработчиками (руководства пользователя, описание программы и др.);
• Подготовка комплектов технической документации для проведения сертификации/испытаний разрабатываемого/выпускаемого предприятием оборудования;
• Согласование документации в соответствии со стандартами предприятия;
• Участие в проведении испытаний оборудования;
• Подготовка отчётных материалов по результатам специальных работ (акты, заключения, предписания);
• Ведение и оформление внутренней документации.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее инженерно-техническое образование;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 2 лет;
• Готовность к редким командировкам.

Необходимые знания и навыки:

• Знание ЕСКД;
• Уверенный пользователь ПК;
• Опыт работы с офисными приложениями в ОС семейства Windows и Linux;
• Умение структурировать информацию;
• Умение оформлять текстовую документацию в соответствии с требованиями ГОСТ ЕСКД;
• Способность к работе в команде, обучаемость, коммуникабельность, внимательность, ответственность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.