Менеджер по госпитальным препаратам

ЗАО «ФармФирма» Сотекс - это динамично развивающийся производитель лекарственных средств.

• На четвертом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по объему реализации;
• На десятом месте совокупного рейтинга российских производителей фармацевтической продукции по показателю объема продаж;
• Более 25 лет на рынке фармацевтических производителей;
• 1200 сотрудников в более 50 городах России;
• Входит в ТОП 100 лучших работодателей России;
• Завод «Сотекс» стал одним из первых предприятий, построенных в России в полном соответствии с требованиями GMP EU;
• Более 150 позиций в продуктовом портфеле.

Вашими задачами будут:

• Работа с целевой аудиторией на закрепленной территории согласно стратегии продвижения препаратов (регион Поволжье);
• Анализ территории с учетом конкурентного окружения;
• Выполнение плана продаж по вверенным продуктам;
• Выполнение ежеквартальных и годовых планов продаж.

Мы ждем от Вас:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Прохождение тренингов по продажам и продвижению фарм. препаратов (желательно);
• Опыт работы в фармацевтической компании, а именно:
• Успешный опыт продвижения лекарственных препаратов в госпитальном и льготном сегментах;
• Опыт проведения региональных мероприятий (конференций, круглых столов);
• Знание 44-ФЗ;
• Знание структуры учреждений края, дистрибьюцию края;
• Знать техники проведения презентаций, техники проведения переговоров;
• Уверенный пользователь Excel;
• Опыт работы в госпитальных продажах, знание ключевых клиентов территории в направлениях "Онкология", "Гематология", "Анестезиология", "Хирургия".
• Опыт взаимодействия с лицами, принимающими решения о закупках;
• Опыт работы с главными специалистами и ключевыми лидерами мнений;
• Ориентация на результат, планирование и организация рабочего процесса, ориентация на клиента, многозадачность.

Мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Официальную, стабильную заработную плату;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Добровольное медицинское страхование за счет компании, включая стоматологию;
• Возможность карьерного и профессионального развития;
• Обучение offline / online (базовый, цикловой тренинги и т. д.) за счет компании; Помощь и поддержка наставника в период испытательного срока;
• Программы вознаграждения сотрудников и признания заслуг;
• Программы помощи сотрудникам и их детям, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
• Участие в реферальных программах компании;
• Активную внутреннюю корпоративную жизнь (конкурсы, тимбилдинги, подарки);
• Корпоративную мобильную связь, ноутбук, планшет.