Супервайзер отдела продаж

Компания АкваАльянс – уже 10 лет крупнейший поставщик инженерной сантехники в Иркутской области.

Мы поставляем строительным, монтажным и торгующим организациям инженерное оборудование популярных российских и зарубежных брендов.

Наши клиенты – это ФСК «Новый Город» (ЖК «Премьер», «ЖК Огни Города», «ЖК Золотой ключ»), СЗ ЗетХаус, ЗимаСтрой, ТД ЕвросибЭнерго, ИНК, Роснефть, Русал, Иркутский Авиационный Завод, Масложиркомбинат, Иркутский завод полимеров и другие крупные строительные, монтажные, торговые, промышленные организации, управляющие компании и ЖКХ, администрации и гос. учреждения.

Собственный склад на 1500 м2 и автопарк для регулярных доставок и комплектации клиентов, ежегодный прирост продаж, 8 собственных розничных точек по Иркутску, Иркутскому району и Иркутской области.

В связи с планами по росту компании и развитию взаимоотношений с Азией приглашаем в свой коллектив людей, готовых развиваться вместе с компанией!

Что мы предлагаем:

• ЗП всегда вовремя: оклад + бонусы, зарплата на испытательном сроке обсуждается на собеседовании;
• Самостоятельное планирование рабочего дня;
• График: 5\2 с 9 до 18 часов, характер работы разъездной, поэтому большая часть рабочего времени занята выездами к клиентам;
• Официальное трудоустройство;
• Корпоративные мероприятия;
• Руководство коллективом менеджеров продаж;
• Корпоративная сотовая связь, компенсация ГСМ.

Чего ждем от кандидата:

• Опыт работы супервайзером и торговым представителем, опыт работы в строительной сфере или сфере инженерной сантехнике будет вам в плюс;
• Возможность и желание "заряжать", обучать, контролировать Ваших сотрудников;
• Энтузиазм и проактивность;
• Высокий уровень ответственности, активности, самоорганизации и лидерские качества;
• Способность к быстрой обучаемости;
• Понимание принципов работы управления персоналом - обучение, контроль, мотивация;
• Развитые навыки переговоров с ЛПРами и первыми лицами компаний;
• Знание 1С и принципа работы CRM систем.

Что нужно будет делать:

• Разработка, внедрение, распределение планов и задач между сотрудниками на месяц;

• Контроль выполнения задач сотрудниками;

• Увеличение АКБ;

• Полевое сопровождение менеджеров: анализ работы, организационная работа, корректировка взаимодействия с клиентами, обучение, контроль отгрузок;

• Во время отсутствия сотрудника его замещение;

• Ввод в должность, адаптация и обучение новых сотрудников отдела продаж ассортименту компании, стандартам работы компании и навыкам продаж;

• Сопровождение и развитие продаж ключевых клиентов;

• Контроль дебиторской задолженности и оплат;

• Анализ текущего ассортимента и предложения по его корректировке.