Категорийный менеджер

Животный Мир — лидер рынка зоотоваров Красноярского края.

У нас — сеть магазинов и сильный оптовый канал.
Категория для нас — не «просто закупка», а управляемый бизнес.
В команду ищем не просто «закупщика», а Категорийного менеджера, который умеет развивать ассортимент, управлять деньгами и работать с поставщиками на результат.

Что у нас есть:

• понятная и прозрачная система мотивации — оклад + бонус за результат по категории (честно, без «серых схем» и «планов ради планов»);
• команда, с которой можно и работать, и развиваться — думающие люди, которые тянут бизнес вперёд;
• обучение — если хочешь расти в категорийном менеджменте, есть у кого учиться;
• офис, где комфортно работать и не нужно искать место для парковки;
• скидки на зоотовары — как бонус для своих (и для питомцев).

Что нужно будет делать:

• Развивать ассортимент категории — не «держать матрицу», а строить её под спрос и бизнес;
• Управлять ценообразованием и маржинальностью — категория должна зарабатывать;
• Работать с поставщиками — вести переговоры, улучшать условия, привлекать новых;
• Управлять оборачиваемостью — деньги в категории должны работать, а не лежать на складе;
• Анализировать рынок и конкурентов — уметь видеть тренды, находить точки роста;
• Планировать и запускать промо совместно с маркетингом — с понятной экономикой и целью.

Что важно для нас:

• опыт работы категорийным менеджером или руководителем закупок с финответственностью — от 1 года;
• умение управлять ассортиментом — не просто «покупал», а строил матрицу под продажи;
• опыт ведения переговоров с поставщиками — не бояться «дожимать» условия;
• понимание P&L категории — цена, спрос, маржа, промо;
• уверенный Excel (формулы, сводные) + опыт работы в 1С или ERP;
• готовность мыслить бизнесом, а не только «своей задачей».

Что для нас важно в людях:

• проактивность — у нас любят людей, которые делают, а не ждут команды;
• умение брать ответственность — «это не моя задача», «это склад виноват» — не про нас;
• умение учиться — рынок и категории меняются, мы вместе с ними.

Что у нас нет:

• непонятных моментов в зарплате;
• "волн по настроению" — у нас бизнес, а не стартап на эмоциях;
• "сидения за KPI ради KPI" — результат для бизнеса важнее галочек.

P.S. Эта вакансия не для тех, кто «хочет попробовать категорийный менеджмент».

Это для тех, кто понимает бизнес категории и умеет управлять ассортиментом, деньгами и процессами.

Если ты такой — давай общаться.