Трубопроводчик линейный 4 разряда (ВАХТА)

• осмотр состояния трассы трубопроводов;
• осмотр охранной зоны трубопроводов;
• осмотр состояния береговых укреплений, ограждений, оснований фундаментов трубопроводов на наличие деформаций, перемещений, провисаний, оголений участков;
• укрепление оврагов, берегов с созданием плетневых клеток, каменной наброски, одерновки.

• среднее профессиональное образование;
• профессиональное обучение - программы профессиональное подготовки рабочих, квалификационное удостоверение "трубопроводчик линейный" не ниже 4 разряда;
• не менее 1 года стажа по профессии с более низким (предыдущим) разрядом.

Профессиональные знания, навыки:

• Обучение мерам пожарной безопасности, включая прохождение противопожарного инструктажа и пожарно-технического минимума по соответствующей программе;
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте (2 группа);
• Обучение приемам оказания первой доврачебной помощи;
• Прохождение обучения и проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в качестве электротехнологического персонала в объеме группы II по электробезопасности;
• Допуск к отбору и анализу проб газовоздушной среды переносными газосигнализаторами, газоанализаторами (ГВС);
• Прохождение обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в установленном порядке;
• Допуск к обслуживанию сосудов, работающих под давлением;
• Допуск к работе с передвижной паровой установкой;

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (пос. Байкит, г. Красноярск, г. Москва, г. Оренбург, г. Самара, г. Томск, г. Тюмень, г. Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.