Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
Сменный график;
Индексация заработной платы не менее двух раз в год (в соответствии с условиями коллективного договора);
Предоставление форменной одежды;
Расширенный социальный пакет ( компенсация стоимости проезда к месту отпуска и обратно 1 раз в год (так же распространяется на несовершеннолетних детей ), отдых детей сотрудников в оздоровительных лагерях ) и т.д.;