Middle+ QA Engineer (manual + automation java)

Korona – это популярный, интенсивно развивающийся онлайн-сервис денежных переводов и смарт-займов на любые товары и услуги.

Благодаря нашему приложению пользователи в десятках стран мира могут быстро, удобно и безопасно решать свои задачи и помогать близким, где бы они ни находились.

Команда кросс-функциональные (аналитики, разработчики, тестировщики обладают универсальными знаниями по всем сервисам своего продукта), в каждой есть свой выделенный скрам-мастер. Отдел тестирования не разделяет ручное и автотестирование, каждый сотрудник может заниматься тем, что готов выполнять в рамках имеющихся знаний, а также прокачивать продуктовую экспертизу и развиваться во всех областях тестирования.

Команда распределенная, наши сотрудники работают по всей РФ, в том числе в Новосибирске, Томске, Санкт-Петербурге и др.

Если ты хочешь прокачать навыки тестирования backend, а также разработки автотестов на Java с ревью у опытных разработчиков и тестировщиков, приглашаем тебя присоединиться к нам! Мы находимся в поисках QA инженера уровня middle+.

На старте тебе предстоит заниматься следующими задачами:

• тестирование новой фичи на протяжении всего цикла ее существования (от анализа требований до разработки автотестов);

• тестирование REST API и бизнес-логики микросервисов;

• интеграционное тестирование микросервисов;

• разработка и поддержка автотестов на Java;

• анализ требований совместно с командой;

• ведение технической документации по сервисам.

Далее, по мере погружения в проект, наши тестировщики подключаются к:

• участию в code review автотестов и доработка существующего фреймворка;

• онбординг новичков и менторство младших инженеров;

• сопровождению сервисов на бою (подготовка релизов, мониторинг состояния и поддержка смежных команд по вопросам сервисов);

• улучшение процессов тестирования в подразделения.

Наши процессы:

• Agile Scrum (Less Huge);

• спринт - 2 недели, релизы по готовности;

• в команде уже налажены процессы тестирования, всё важное описано в регламентах;

• не проводим ручное регрессионное тестирование - сразу покрываем его автотестами;

• тестируем только бэкенд – фронт и мобильные приложения находятся в ведении других команд;

• на старте к новичку прикрепляется наставник, на онбординг выделяется чуть меньше месяца (можно и быстрее), далее - боевые задачи;

• в команде есть руководитель и опытные менторы, которые проводят встречи 1-1, помогают с составлением индивидуального плана развития и любыми рабочими вопросами;

• проводим оценку грейда и/или пересмотр ЗП не реже 1 раза в год, все функции для каждого грейда прописаны и доступны для всех.

Наш стек:

• Микросервисная архитектура бекенда + Мобильное приложение IOS-Android + Web JS

• Backend: Java 17, SpringBoot 3, Kubernetes, Docker, IntellijIdea, gradle, git

• БД: PostgreSQL

• Брокеры сообщений: Apache Kafka, RabbitMQ

• CI/CD: GitlabCI, Jenkins

• Документация: Jira, Confluence, Test IT

• Тестирование REST API: Postman/Hoppscotch, Jmeter, Wiremock

• Автотесты: Java 17, Cucumber-JVM, REST Assured, AssertJ, WireMock, Awaitility, Testcontainers for Java

Что мы ожидаем:

• опыт работы тестировщиком от 3х лет (из них в автоматизации от 1-го года);

• уверенное владение теорией тестирования и техниками тест дизайна;

• понимание клиент-серверной и/или микросервисной архитектуры;

• опыт работы в Postman/Insomnia/Hoppscotch;

• опыт работы с системами контроля версий;

• опыт работы с CI/CD, например, Gitlab/Jenkins;

• опыт работы с СУБД, например, PostrgeSQL/Oracle;

• базовые знания Java core;

• опыт автоматизации API или веб-приложений, понимание принципов и паттернов автоматизации;

Будет преимуществом:

• опыт ревью кода;

• опыт работы с брокерами сообщений (RabbitMQ);

• опыт работы с Kubernetes и Docker;

• опыт проведения интеграционного тестирования;

• владение английским языком, достаточным для чтения технической документации.

Что мы предоставляем:

• продуктовая разработка в сильной команде;
• понятная траектория роста (performance review, карьерные консультации, индивидуальная карта развития и т.д.);
• обучение и развитие за счёт ресурсов компании (Учебный центр, корпоративная библиотека, оплата внешнего обучения);
• социальный пакет (ДМС с первого рабочего дня, скидки от партнёров, детская программа и т.д.);
• насыщенная корпоративная жизнь (радио, подкасты, кибертурнир, собственные мероприятия и участие в крупных событиях отрасли);
• возможность быть наставником, автором корпоративного блога, спикером – каждый выбирает то, что подходит именно ему;
• официальное трудоустройство с первого дня, полностью белая зарплата
• удобный формат работы (гибрид или удаленная работа).