Ведущий инженер релейной защиты и автоматики

• организация и выполнение технического обслуживания устройств релейной защиты, противоаварийной автоматики и сигнализации электрооборудования, находящегося в ведении цеха;
• расчет и выбор установок и характеристик устройств РЗА;
• разработка инструкций и указаний по обслуживанию РЗА;
• формирование заявок на закупку аппаратуры, приборов, устройств РЗА, запасных частей, испытательных средств, инструмента, контрольного кабеля, приспособлений, материалов;
• руководство подготовкой и участие в проведении лабораторных, полевых и системных испытаний устройств РЗА. Ведение технической документации;
• анализ правильности срабатывания устройств РЗА.

• высшее образование по направлению Энергетика;
• не менее четырех лет в организации электроэнергетики или отраслях, связанных с профилем работы РЗА, в том числе не менее двух лет в должности инженера 1 категории.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• знание технических характеристик, конструктивных особенностей, назначение и правила эксплуатации электрооборудования;
• знание нормативной документации, регламентирующей приемку в эксплуатацию и ввод в работу электроустановок;
• знание методов и правил проведения технического обслуживания и ремонта оборудования;
• знание основ электроснабжения, видов оборудования электроснабжения, правил и нормативной документации, основных характеристик электрооборудования;
• знание правил технической эксплуатации, схемы, эксплуатационные характеристики и принципы работы оборудования автоматических устройств, технологических защит и контрольно-измерительных приборов, эксплуатационных норм работы оборудования и проведения испытаний.

• бессрочный трудовой договор;
• вахтовый метод работы - 30/30 дней (Куюмбинское месторождение);
• заработная плата указана за 2 месяца (вахта + межвахта), при условии выполнения коллективных показателей премирования за текущий месяц;
• проезд за счет работодателя от пункта сбора (Байкит, Ижевск, Красноярск, Москва, Оренбург, Самара, Сургут, Томск, Тюмень, Уфа);
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.