Мастер производственного обучения (станки ЧПУ)

Омск, улица Богдана Хмельницкого, 283литАЖ

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация учебно-производственной деятельности обучающихся по освоению учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
Осуществление контроля и оценки освоения квалификации рабочего в процессе учебно-производственной деятельности обучающегося, а именно освоения учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения.
Разработка программно-методического обеспечения учебно-производственного процесса.
Организация материально-технического оснащения учебных мастерских, организация обеспечения необходимым инструментом и оборудованием для реализации программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.
Создание педагогических условий для развития обучающихся по освоению учебных курсов, предметов, программ профессионального обучения и (или) программ подготовки квалифицированных рабочих, служащих.

Требования:

образование: средне-профессиональное образование – программы подготовки специалистов среднего звена или высшее образование (бакалавриат). Профиль (специализация) – соответствующий преподаваемым дисциплинам. Либо профессиональная переподготовка по профилю (специализации), соответствующему преподаваемым дисциплинам.
Преимущественно ТЕХНОЛОГИЯ МАШИНОСТРОЕНИЯ.
опыт работы по профессии «Оператор станков с ПУ» (стойка Siemens и Fanuc)
опытный пользователь MS Office, 1С.

Условия:

уровень заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.
бронирование ГПЗ
официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне;
стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат;
возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения;
программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций;
для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв»;
материальная помощь работникам в сложных ситуациях;
на предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление);
дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование);
уютная столовая на территории завода с компенсацией питания;
расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.