UI/UX дизайнер (gamedev)

Привет! За 15 лет мы стали ведущим разработчиком премиум Hidden Object игр и входим в ТОП 3 мировых компаний в этом жанре.

Команда DominiGames сегодня — это более 250 ребят, создающих лучший игровой продукт среди казуальных игр. Мы продвигаем наши проекты по всему миру. Основной акцент приходится на рынки США, Западной Европы и Азии.

Сейчас мы в поиске UI/UX Дизайнера с бэкграундом 2D-художника с возможностью работать удаленно. Вливайся в gamedev и твори историю игр с нами!

Чем предстоит заниматься:

• Проектировать пользовательский опыт и макеты пользовательского интерфейса для мобильных игр;
• Работать с готовым артом, вносить в него изменений для реализации задач проекта;
• Отрисовывать игровых элементов;
• Разбирать UX схожих/конкурирующих продуктов;
• Взаимодействовать с менеджерами по продукту для построения тестовых гипотез;
• Участвовать в работе над фичами: от базовой идеи до пострелизного анализа;
• Разрабатывать макеты в рамках концептуальной проработки идей совместно с геймдизайнером по уникальным механикам и PM;
• Помогать команде в развитии UX-компетенций, внедрять новые практики и инструменты.

• Обязателен опыт работы в gamedev и желательно с казуальными проектами (если нет, то хотя бы насмотренность в мобильных казуалках);
• Профессиональное владение Adobe Photoshop;
• Уверенное владение Figmа, опыт создания прототипов;
• Знание принципов UX и юзабилити;
• Навыки проектирования мобильных интерфейсов;
• Базовые знания принципов анализа продукта (аналитических инструментов);
• Понимание основных принципов композиции, построения освещения, умение передавать форму и материал объектов и атмосферу сцены;
• Наличие портфолио с минимум 3мя работами.

Будет плюсом:

• Опыт работы 2D-художником.

Почему мы:

• Мы считаем, что люди важнее идей. Крутая команда может взять плохую идею и сделать из нее хит. А средняя команда может взять отличную идею и сделать посредственный продукт. Создание уникальной команды — это то, чем мы занимаемся с момента нашего основания;

• Необходимо вдохновлять людей, а не управлять ими. Например, в нашей компании гибкий график работы. Ты можешь выбрать начало рабочего дня с 7:00 до 11:00. Каждый сотрудник сам отвечает за свои результаты;

• Стремление сотрудников к профессиональному развитию. Мы ценим наших ребят, уважаем и поддерживаем их желание к развитию и самосовершенствованию. Поэтому мы постоянно посещаем различные мероприятия и конференции.

Отклики без портфолио, к сожалению, не можем рассмотреть.