Менеджер по организации мероприятий

АТОН - старейшая инвестиционная компания России.
Пройдя более чем 30-летний путь, инвестиционная группа неоднократно менялась и адаптировалась к новым условиям. Мы движимы амбициями и стремлением к профессиональному развитию. Нас объединяют общие ценности, мы создаем продукты и решения, уникальные для российского рынка.

Сейчас мы ищем находимся в поиске Менеджера по организации мероприятий, чтобы работать над следующими задачами:

• Разработка концепции и тематики мероприятий;
• Бюджетирование: составление бюджета, контроль расходов и управление финансами;
• Коммуникация с участниками мероприятия (регистрация, ответы на вопросы, предоставление информации);
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии для привлечения участников;
• Работа с социальными сетями, рекламой и PR для продвижения мероприятий;
• Организация транспортировки оборудования и материалов на место проведения;
• Сбор обратной связи от участников и клиентов;
• Подготовка отчетов и анализ эффективности мероприятия для улучшения будущих проектов.

Наши ожидания:

• Опыт работы в сфере организации мероприятий не менее 3 лет;
• Высшее образование в области управления, маркетинга или смежных специальностей;
• Опыт организации средних и крупных проектов численностью от 100 до 2000 человек;
• Отличные организационные и коммуникативные навыки;
• Знание маркетинговых и PR-технологий.

Мы предлагаем:

• Офис класса "А" в центре Москвы (м.Новокузнецкая);
• Конкуретная заработная плата по результатам собеседования;
• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы: пн-пт, 8-ми часовой рабочий день;
• ДМС с первого рабочего дня;
• Оплачиваемое корпоративное обучение;
• Льготный фитнес, корпоративное кредитование;
• Возможность карьерного и профессионального роста.

Что ценят наши сотрудники:

• Мы вместе идём к общей цели, и каждый понимает свой вклад;
• В нашей компании дружеская семейная атмосфера, в которой всегда можно рассчитывать на взаимопомощь и поддержку;
• Поощряется инициатива и предпринимательский подход;
• Нет бюрократии, зато есть плоская структура и открытые двери к руководству;
• Здесь работают не на процесс, а на результат;
• Наша компания постоянно развивается, и это открывает много нетривиальных задач и возможностей для роста;
• «Главный актив – это люди»: премиальный соцпакет, возможность удаленной работы, поездки командами и обучение за счет компании.