Математик игровых алгоритмов (разработка слот-игр)

SoftMaster - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные решения в сфере iGaming. Наша команда насчитывает уже более 600 сотрудников, работающих как из основных офисов в России и Беларуси, так и из других локаций по всему миру. Продукты, разработанные SoftMaster, активно применяются крупнейшими мировыми онлайн-казино и позволяют нам уже не один год занимать лидирующие позиции в индустрии.

Мы запускаем новое направление и сейчас ищем математика игровых алгоритмов.

Основные задачи:

• проектирование и разработка математических моделей для слот-игр, обеспечивающих их увлекательность, справедливость и соответствие отраслевым стандартам;
• написание симуляций для проверки игровых моделей и проведение статистического анализа для обеспечения честности игры и соблюдения нормативных требований.
• тесное сотрудничество с гейм-дизайнерами, разработчиками и художниками для интеграции математических моделей в процесс разработки игр и создания захватывающего игрового опыта.
• создание подробной документации по математическим моделям и механикам игр для внутреннего использования и регуляторов.

Что ожидаем от кандидата:

• 3+ лет опыта в индустрии iGaming, особенно в разработке слот-игр;
• владение одним из языков программирования на начальном уровне (Python, C++ или Java);
• знание механики слот-игр;
• опыт в анализе данных и применение техник машинного обучения;
• навыки визуализации данных;
• сильная математическая база (отличные знания теории вероятностей, комбинаторики, статистики и умение их применять);
• знание базовых алгоритмов и структур данных;
• умение самостоятельно искать информацию для решения нестандартных задач;
• ориентированность на командную работу.

Будет плюсом:

• опыт работы математиком в high-risk сфере;
• опыт разработки математических моделей для слот-игр.

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство с первого дня и необходимый социальный пакет;

• график 5/2 и гибкое начало рабочего дня (нормированная 40-часовая неделя);

• 3 оплачиваемых sick days в год;

• доступ к внутренней библиотеке курсов, а также возможность прохождения внешнего обучения за счет компании.

Этапы рассмотрения:

1. Письменное тестирование.

2. Интервью с HR и руководителем направления.

Мы рассматриваем все отклики и свяжемся с подходящими кандидатами.

Спасибо за ваш интерес к SoftMaster!