Бизнес аналитик (ПВР)

Лига Цифровой Экономики ищет коллегу на позицию Бизнес-Аналитик для работы на проекте ПВР - подход внутренних рейтингов. На проекте вы сможете поучаствовать в моделировании бизнес процессов с нуля.

Твои задачи:

• анализ бизнес-требований и бизнес-процессов заказчика, формирование детальных функциональных и нефункциональных требований на автоматизацию, согласование требований с заказчиками и стейкхолдерами
• проектирование процессно-технологического решения, управление процессом проектирования для получения ожидаемых результатов с помощью оптимального количества доработок систем и изменений в бизнес-процессах
• оценка разработанного решения, подготовка TCO (сводной стоимости проекта)
• согласование технических спецификаций на доработку ПО и методик тестирования
• совместно с заказчиком разработка примеров использования (use cases)
• участие в проведении приемочного тестирования (UAT), подготовка проектной документации

Мы ждем от тебя:

• опыт работы ИТ аналитиком в банковской сфере от 3-х лет
• опыт работы с банковскими процессами рисков
• практический опыт проведения исследования, сбора, формализации бизнес-требований, функциональных спецификаций или ТЗ на доработку программных средств
• опыт работы в качестве бизнес-аналитика на задачах и проектах с большим кол-вом ИТ-систем, требующих интеграции
• опыт разработки тестовых сценариев и участия в приемочном тестировании
• обязательное знание и понимание жизненного цикла разработки ПО
• знание основ взаимодействия с БД
• навык работы с применением нотаций для моделирования бизнес-процессов (BPMN, UML и т.д.)

Будет являться преимуществом:

• опыт работы с задачами перехода на ПВР
• опыт работы с задачами, предполагающими выстраивание потоков данных, определение источников, приёмников, требования к качеству данных
• опыт взаимодействие с БКИ (бюро кредитных историй)

Что мы обеспечим:

• Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
• Безграничная прокачка скиллов
• Сессии профессионального развития персонала дважды в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
• Возможность удаленной работы
• Новая техника для комфортной работы
• Корпоративная культура с своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды