Директор по персоналу розничного направления

1. Организация управления формированием, использованием и развитием персонала.
2. Разработка проектов Компании в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
3. Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
4. Разработка организационной структуры Компании.
5. Формирование системы оценки, обучения, планирования и развития карьеры сотрудников.
6. Организация и контроль над кадровым делопроизводством и законностью в области трудоустройства.
7. Планирование фонда оплаты труда и контроль за его использованием.
8. Обучение руководителей подразделений методикам работы с персоналом.

Требования:

Сотрудник обязан знать и соблюдать:

1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся его деятельности;
2. Основы организации труда;
3. Правила внутреннего трудового распорядка Компании;
4. Правила и нормы охраны труда;
5. Правила и нормы производственной санитарии и гигиены;
6. Правила противопожарной безопасности.

Условия:​​​​​​​

• полный социальный пакет;
• оплата мобильной связи;
• оплата перемещений на корпоративном такси по городу и за его пределами в случае производственной необходимости.