Менеджер торгового отдела

ЧTO MЫ ПРEДЛАГАEМ:

• Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии и отсутствие штрафов;
• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
• Возможность получения (по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные (смены с 7:00 до 16:00, с 13:00 до 22:00);

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.

ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ?

• Организация работы команды торгового отдела;
• Контроль товарного ассортимента/пополнение отдела товаром;
• Взаимодействие с поставщиками (заказ товара, возврат);
• Работа в торговом зале (профессиональное консультирование покупателей;
• Участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка);
• Подготовка и реализация коммерческих мероприятий торгового центра;
• Обучение сотрудников.

ЧТО ВАЖНО?

• Развитые аналитические способности;
• Успешный опыт управления командой от 5-ти человек;
• Владение основными коммерческими показателями и механизмов влияния на них;
• Навыки ведения переговоров, поддержания отношений с клиентами.