Заместитель генерального директора по безопасности судоходства

Группа компаний «Нева Тревел» начала свою историю в 1995 году и сегодня гордится самым большим флотом в Санкт-Петербурге — свыше 45 судов различного типа. Мы предлагаем водные прогулки по рекам и каналам города, а также скоростные рейсы в Петергоф и Кронштадт. Наша команда растет, и мы ищем Заместителя генерального директора по безопасности судоходства!

Желаете работать в надежной компании с богатой историей? Присоединяйтесь к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Регистрация, перерегистрация судов компании. Получение и оформление правоустанавливающих документов;
• Предъявление судов проверяющим органам (Речной Регистр, Ространснадзор, Портконтроль).
• Подготовка к навигации спасательных средств и оборудования, а также аварийного снабжения на судах;
• Испытание спасательных средств и оборудования, подготовка противопожарных средств;
• Принятие участия в подготовке, аттестации и дипломировании кадров на флоте;
• Подготовка документации к сдаче спасательных средств;
• Контроль за техническим состоянием радионавигационного оборудования;
• Подготовка документов по характеристикам судов и экипажа для страхования;
• Контроль и выдача судовых журналов;
• Производить изменения в корректуру судовых документов (карты, атласы ВВП);
• Подготовка судовой документации и контроль ее наличия на судах;
• Обучение по пожарной безопасности экипажа судов;
• Разработка мероприятий по безопасности судоходства.

Требования:

• Образование: Судовождение / Эксплуатация внутреннего водного транспорта;
• Опыт работы руководителем по безопасности судоходства не менее 3-х лет - ОБЯЗАТЕЛЬНО!
• Опыт работы в должности капитана-механика на речном флоте (река-море) от 3-х лет;
• Наличие диплома капитана-механика (обязательно);
• Знание Устава службы на судах речного флота, Кодекса внутреннего водного транспорта РФ;

Что мы предлагаем:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (в летний период возможен график 6/1);
• Готовы оплачивать обучение в случае необходимости;
• Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования;
• Бонус по результатам деятельности;
• Постоянная позиция в штате компании.