Руководитель направления (вахта, id 3006)

"Газпром ЦПС" – аккредитованная ИТ-компания, осуществляет цифровую трансформацию Группы "Газпром", а также реализует сложные консалтинговые проекты.

В связи с увеличением количества новых проектов компании и последующего найма персонала, мы приглашаем в нашу команду Руководителя направления по календарно-сетевому планированию.

Наши задачи:

• Актуализация детальных КСГ 3-го уровня, согласование изменений с Заказчиком;
• Проведение комплексной оценки сформированных Подрядчиком КСГ 3-го уровня;
• Верификация актуализируемых детальных КСГ 3-го уровня по СМР на соответствие фактически выполненным работам;
• Формирование отчетности об исполнении СМГ, исполнению графика мобилизации ТЛР Подрядчика;
• Анализ и обработка входящей информации от Подрядных организаций (исполнение СМГ, сводки по ТЛР и т.д.);
• Независимый анализ текущего состояния хода реализации, прогноза сроков реализации на основании актуального КСГ 3-го уровня и исполнения СМГ;
• Взаимодействие со службами Заказчика, Генпроектировщика и Генподрядчика;
• Участие в оперативных производственных совещаниях;
• Системные выезды на места производства работ.

Мы ожидаем, что наш кандидат:

• Имеет высшее техническое образование (по строительному/нефтегазовому профилю);
• Имеет опыт работы со специализированным программным обеспечением календарно-сетевого планирования (MS Project, Primavera и др.);
• Уверенный пользователь пакета офисного программного обеспечения;
• Имеет навыки создания отчетов о ходе реализации проекта;
• Понимает этапы жизненного цикла проекта;
• Умеет определять технологические зависимости между работами;
• Уверенные коммуникативные навыки;
• Преимуществом будет опыт в реализации крупных промышленных проектов.

Наши условия:

• Работа в Дальневосточном ФО, Сибирском ФО;
• Вахтовый метод работы 45/45;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);
• Полугодовое премирование по итогам работы;
• ДМС со стоматологией с первого месяца работы, с возможностью подключения одного из родственников;
• Корпоративное обучение (сертификация, прохождения внешних курсов, улучшение софт скиллов);
• Компенсация спорта\фитнеса;
• Корпоративные мероприятия и спортивные активности;
• ИТ-аккредитация;
• Компенсация детского отдыха.