Java Developer

«Открытые решения» специализируются на заказной разработке веб-сервисов и мобильных приложений.

Мы работаем с отечественными и мировыми брендами: МТС, БКС, X5, Ренессанс Кредит Банк, Ак Барс Банк, ЭР-Телеком, ВСК, ПЭК, ИНВИТРО, G&M, Samsung). С 2009 года реализовали больше 400 проектов для заказчиков из России, Европы и США. Среди них платформы для e-com, ПО для телекома и транспорта, разработка облачных технологий и различных интранет- и ERP-систем, а также систем биометрии, управления данными и безопасности.
Наша компания входит в реестр аккредитованных Минцифры РФ IT-компаний.

Количество сотрудников – более 200 человек. Есть офисы в Москве, Пензе и Казани. Команда «Открытых решений» — это опытные разработчики, тестировщики, креативные UI/UX-дизайнеры с международными профессиональными сертификатами.

Приглашаем в команду Java Developer!

Обязанности:

• разработка программного обеспечения на базе Java и Web-технологий;
• участие в code-review;
• участие в обучении стажёров и junior-разработчиков.

Требования:

• разработка на Java от 3-6 лет;
• знание Spring/Spring Boot, RabbitMQ/BizTalk, Vault, Helm, Gitlab, Jira/Confluence;
• опыт разработки SQL-запросов для СУБД PostgreSQL;
• понимание протоколов взаимодействия систем (API) в рамках интеграционных процессов;
• понимание принципов построения микросервисной архитектуры;
• понимание принципов тестирования (unit/интеграционные/компонентные) и умение применять их на практике;
• знание Git;.

Будет плюсом:

• опыт разработки интеграционных сервисов (REST/SOAP);
• опыт работы с БД Oracle;
• понимание и опыт разработки микросервисных систем;
• понимание принципов CI/CD.

Мы с радостью предложим:

• удаленный формат работы;
• прозрачный рост;
• менторство, внутренние митапы;
• международная сертификация и профильное обучение за счет компании;
• техническая библиотека компании;
• корпоративный английский язык;
• хорошо отлаженные процессы, без ночных авралов и команда, с которой работать – удовольствие;
• отсутствие бюрократии, оформление документов через ЭДО;
• ДМС;
• корпоративный спорт или компенсация для удаленных сотрудников;
• корпоративы и командные игры – ежеквартально или как душа попросит.