HR–менеджер

Вам предстоит заниматься:

• сопровождать весь процесс рассмотрения кандидатов, начиная с поиска и заканчивая предложением о работе;

• организовывать адаптацию новых сотрудников;

• осуществлять подбор IT-специалистов различного уровня — от Junior до Team Lead;

• проводить различные виды интервью для оценки как профессиональных навыков (hard skills), так и личностных качеств (soft skills);

• готовить отчеты и проводить анализ рынка труда в рамках направления подбора персонала.

Быть успешным в этой роли вам поможет:

• умение анализировать информацию и разрабатывать эффективные стратегии поиска: использование социальных сетей, каналов, чатов, мероприятий и других площадок;
• ориентация на результат и помощь лучшим кандидатам в том, чтобы они стали частью нашей команды;
• ответственность, дипломатичность и способность к грамотной коммуникации с каждым участником процесса найма.