Менеджер по кадровому делопроизводству

Крупная производственно-торговая компания Döcke уже 20 лет является одним из лидеров российского рынка строительных материалов для загородного домостроения. Мы предлагаем новый уровень загородной жизни, создавая стильные, качественные и при этом доступные решения для внешней отделки, отвечающие высоким мировым стандартам.

Команда «Döcke» приглашает в свой дружный и профессиональный коллектив Специалиста по кадровому делопроизводству.

Условия для комфортной работы:

• Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ;
• График работы 5/2, офис;
• Компенсация проезда (карта Тройка) после испытательного срока;
• Забота о вашем здоровье (ДМС после испытательного срока);
• Забота о Ваших детях (подарки на Новый год, спортивные и развлекательные мероприятия);
• Комфортабельный офис в пешей доступности от м. Водный Стадион;
• Уютная зона для обеда и отдыха;
• Корпоративное обучение;
• Перспективы карьерного и финансового роста.

Наши пожелания к кандидату:

• Высшее образование (юриспруденция, управление персоналом - экономика труда);
• Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет;
• Владение программами: 1С ЗУП 8.3, Битрикс-24, Контур;

• Отличное знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, миграционного учета;

• Системный подход, грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные навыки, усидчивость, внимательность.

Чем предстоит заниматься:

• Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства производственно-торговой компании с разветвлённой филиальной сетью в полном объеме;
• Оптимизация процессов кадрового администрирования;
• Оформление трудовых отношений (приема, увольнения, перемещения работников);
• Табельный учет рабочего времени;
• Контроль соблюдения штатного расписания;
• Контроль исполнения трудового законодательства, отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ;
• Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам;
• Ведение воинского учета;
• Подготовка и своевременная подача отчетности;
• Участие в проекте автоматизации кадровых процессов, развитие функции КДП и отчетности;
• Взаимодействие с контролирующими органами, предоставление отчетности.