Менеджер торгового отдела (руководящая позиция)

Обязанности:

• Обеспечение оптимального уровня товарного запаса в отделе;
• Анализ эффективности товарного запаса;
• Взаимодействие с поставщиками (заказ товара);
• Оперативная организация работы в команде;
• Работа в торговом зале (консультирование покупателей, выкладка товара);
• Участие в ценовой политике сектора, анализ конкурентного рынка.
• Анализ рынка спроса и предложения

Требования:

• Опыт работы в продажах (в розничной торговле);
• Опыт управления коллективом от 10 человек;
• Готовность к интенсивной работе;
• Умение ставить задачи, и контролировать их выполнение;
• Планирование и структура в решении поставленной задачи;
• Быстрая реакция на изменения;
• Умение управлять своим временем, персоналом и процессами;
• Гибкость во всех возможных трактованиях;
• Желание развиваться;
• Наличие управленческих компетенций

Условия:

Работа у нас - это:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;

• График работы 5/2 (3 смены: 09:00-18:00, 11:00-20:00, 14:15-23:15), скользящие выходные;

• Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад;

- компенсация питания 34000 kzt/мес;

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячная премия до 5% от оклада;

- квартальная премия до 25% от квартального дохода;

• Бонус за каждого приведенного друга, который отработал не менее 1 месяца;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
• Расширенный социальный пакет:

- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

- материальная помощь в трудных ситуациях;

- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

• Корпоративный транспорт (развозка после 23ч);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.