Юрист по корпоративным вопросам

Компания TOUCH - инвестиционно-строительная компания полного цикла (заказчик-застройщик/технический заказчик/ген. подрядчик), реализуем проекты жилой и коммерческой недвижимости в Москве и Екатеринбурге в сегментах премиум, бизнес и комфорт+. Представлены на рынке с 2004 года.

Приглашаем на вакансию Юрист по корпоративным вопросам

Чем предстоит заниматься:

• Организацией собраний органов управления обществ, одобрением сделок, оформление принятых решений;
• Взаимодействием с регистратором, нотариусами, ФАС, иными уполномоченными органами;
• Разработкой и участием в разработке документов правового характера (учредительные документы, положения, инструкции и т.д.);
• Регистрацией юридических лиц, внесением изменений в учредительные документы и ЕГРЮЛ;
• Согласованием кредитно-обеспечительной документации;
• Структурированием сделок по приобретению акций и долей, подготовкой корпоративных соглашений;
• Оценка рисков при заключении договоров по приобретению долей.

Что для нас важно в кандидате:

• Высшее профильное образование;
• Знание корпоративного права, антимонопольного регулирования сделок с активами;
• Опыт работы на аналогичной позиции от 5-ти лет;
• Ответственность за поставленные задачи и сроки их выполнения.

Что мы предлагаем:

• Профессиональное развитие в перспективной девелоперской компании, с активно растущим портфелем проектов, ориентированной на кратный рост бизнеса в 2025-2027 гг.;
• Возможность проявить свой уровень профессионализма и влиять на результативность бизнеса;
• Профессиональная, эмпатичная команда;
• Адекватное руководство с высокой экспертизой в сфере недвижимости, которое находится в активном режиме участия в проектах, оперативный срок принятия решения;
• Отсутствие сложных процессов, бюрократии и "процесса ради процесса";
• Комфортный офис в центре города (на берегу уютной части набережной Исети);
• Конкурентный доход (обсуждается на финальном собеседовании);
• ДМС со стоматологией;
• Официальное оформление по ТК РФ, "белая" заработная плата;
• 5 оплачиваемых корпоративных дней в течение года;
• График работы 5/2, возможность выбора начала рабочего дня.